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ACD CONSULTING

83 BOULEVARD DU MONTPARNASSE
75006 Paris 6ème

01 45 30 32 00
cbcparis@acdconsulting.com
www.acdconsulting.com

Présent depuis 1974 dans le monde des ressources humaines, ACD Consulting s’est forgée une solide expérience dans le domaine de l’évaluation des compétences internes. Agréé par les organismes financeurs nationaux depuis de nombreuses années, notre équipe vous aide à répondre à vos interrogations sur l’avenir et à mener au mieux votre carrière.


Expertise


Une équipe expérimentée : ACD Consulting capitalise sur une équipe de consultants en ressources humaines :
- à la fois experts et praticiens ayant tous une solide expérience de l’entreprise,
- de formation psychologues du travail,
- habilités à la passation et restitution de tests,
- maîtrisant les différents secteurs d’activité, les métiers et leurs filières ainsi que les évolutions du marché du travail.

Des outils fiables et réputés : notre centre de bilan utilise des tests et des inventaires de personnalité reconnus pour leur pertinence et leur validité depuis plusieurs années par les principaux organismes éditeurs que sont les ECPA et OPP. Ces outils requièrent une formation obligatoire et une mise à niveau régulière des consultants qui les utilisent.

Exemple d’outils à disposition : 
- Inventaires de personnalité : MBTI et 16pf5
- Intérêts professionnels : HEXA 3D et IRMR
- Carrière : Ancrage de Schein
- Aptitudes : R2000, D70, DAT…

Des engagements respectés :
- Une relation de confiance : tous vos entretiens sont individuels et réalisés avec le même consultant.
- Secret professionnel : notre équipe est signataire de la charte SYNTEC qui vous garantie une totale confidentialité des informations et documents transmis.
- Une éthique et une déontologie garantes du respect de la personne.


Méthodologie


Le bilan de compétences est une prestation règlementée par le code du travail. Elle doit systématiquement se dérouler dans le cadre précis de 24 heures lors de 3 phases obligatoires : 1. préliminaire 2. d'investigation et 3. de conclusion.

Le bilan est terminé quand le salarié a répondu à l'ensemble des étapes prévues au bilan et qu'il a clarifié son projet ainsi que le plan d'action de mise en oeuvre de celui-ci. A l'issue du bilan, le consultant remet, en un exemplaire, une synthèse écrite reprenant l'ensemble de ce qui aura été vu. Ce document appartient au seul bénéficiaire.

Le bilan de compétences permet de se donner de nouveaux objectifs et de rechercher un emploi en réelle adéquation entre nos désirs et notre savoir-faire. C'est un outil de gestion des carrières particulièrement en phase avec son temps. Le bilan constitue l'occasion d'identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières. 

Le bilan de compétences s'adresse à tous les salariés sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut. Sa mise en oeuvre peut intervenir dans le cadre du plan de formation, à l'initiative de l'entreprise, ou dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, à l'initiative du salarié. Dans les 2 cas, le financement est pris en charge à 100%

> Objectifs : un bilan pour faire le point et évoluer : 
Valider un projet professionnel
Confirmer une orientation
Préparer une reconversion
Envisager une réorientation
Définir des besoins de formation

Gratuit et sans engagement : Votre demande de 1er RDV avec l'un de nos consultants pour connaître notre centre et discuter de votre projet.


Habilitations du centre :